• 0755-2329 1818

    職業通道

    在我們了解了人才所具備的基本品質后,出眾的才能也應是我們所關注的,但我們也必須清楚,人才不是全才,更不是全能,不可能盡善盡美。他們只是某一個行業、某一種職業、某一個公司的佼佼者,金無足赤,人無完人,世界上只能找到適合做某項工作的人才,很難找到完美無缺的全才。所學的知識與人類已有的知識、經驗、能力相比,任何偉大的天才都是滄海之一粟。所以,我們應以一種長遠的發展目光來發現人才、培養人才、使用人才,揚長避短,挖掘其所具備的潛質。人才的培養、成長不是一朝一夕的事,它是一個長期的過程。首先,人才需要一個以人為本的良好的成長大環境。其次,上級的個人魅力影響、領導的培養也有密切的關系。最后還要看一個人和自身所干行業的融合程度。酒店業作為一個重復性很強的服務行業,同樣參與社會競爭,同樣需要適合酒店所需的人才。酒店的人才必須熱愛酒店這一行業,具有良好的職業道德和工作熱忱。只有熱愛,才會奉獻,才會發揚勤奮、敬業、忠誠盡責、自動自發的精神。可是現實中,有很多的用人制度卻過多地受到高學歷怪圈的影響,一味地強調高學歷,認為只有學歷才能代表能力、代表人才。我們不能否認學歷的作用,但學歷只代表一個人已經或曾經達到的某種水平,它是一種能量、是財富、是基礎,但決不能代表能力和已有的生產力,更不能代表成功。更多的,企業要看員工在工作后能否把所學的知識變為實踐,把所存儲的能量轉化為行動,把積累的財富充分利用,做出實際成效。同樣是一筆錢,不同的使用方法,其價值完全不一樣。在實際的工作環境中,如果我們能適應環境,調整自己,擺正位置,我們將苦盡甘來。如果一味地恃才自傲,眼高手低、怨天尤人,讓企業感覺不到你應有的作用,那么你將成為“人在 ”或“人材”。

    0755-2329 1818

    五月天色色网,日本三級片高清,日本日日干天天,国产自拍精选